Аттестация учителей и педагогических работников в 2019 году

Дата публикации 08.01.2019

Новые правила повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических работников на 2019 год


 

Государство предъявляет высокие требования к компетенциям школьников, однако из-за нехватки кадров и недостаточного уровня подготовки учителей нет возможности дать ученикам все необходимые знания. Именно поэтому реформация системы образования – это приоритетная программа для Правительства России на 2019 год.


Проблемы молодых специалистов

Пыл «новоиспечённых» педагогов угасает, как только они приступают к поиску работы. На это есть ряд причин:

- нежелание учреждений брать педагога без опыта

- низкая оплата труда

- невозможность быстрого повышения квалификации

Такие причины влекут за собой дефицит кадров. Государство обязуется создать молодым учителям комфортные условия для самореализации.

Старый порядок аттестации

Раньше молодых учителей ждал длительный подъём по карьерной лестнице на определённых условиях:

- первое повышение квалификации через 5 лет

- при наличии особых заслуг следующее повышение квалификации возможно через 2 года

- невозможно «перескочить» через категорию

- по результатам новой аттестации либо присваивалась новая категория, либо сохранялось соответствие занимаемой должности

- оценивался уровень эффективности работы учителя

К моменту аттестации учитель должен был подготовить объёмное портфолио с примерами своих работ в урочной и внеурочной деятельности, планы родительских собраний и мероприятий, авторские методические пособия, грамоты и сертификаты. После такой трудоёмкой работы педагоги теряли мотивацию к дальнейшему развитию, что и обосновало необходимость модернизации системы аттестации.

Нововведения в процессе аттестации учителя

Изменения 2019 года затронут как критерии оценивания учителей, так и процесс приобретения ими квалификационной категории. Список основных новшеств приводится ниже:

- введение квалификационного тестирования с вопросами по предмету и методике его преподавания

- можно «перескакивать» через категории

- при наличии особых успехов можно раньше пройти аттестацию

- оцениваться будут как успехи учеников, так и личная динамика результатов учителя

- внедрение балльно-рейтинговой системы для оценки работы педагога

- учителя должны разрабатывать новые методы и приёмы реализации ФГОС

Немаловажным стимулом для молодых специалистов станет увеличение разницы между минимальной и максимальной оплатой за ставку, которая в следующем году составит 50000 рублей.

Что ждёт педагогов в случае провала на аттестации?

Увольнение в случае непрохождения аттестации учителям не грозит. Однако, это является поводом для того, чтобы более ответственно подойти к самообразованию. Для этого педагогам предлагается пройти дополнительные курсы в местных Институтах развития образования.

Введение новых должностей для успешных педагогов

Молодые специалисты и учителя со стажем смогут значительно подняться по карьерной лестнице. В соответствии Профстандартом 2019 года, будут введены должности:

- старшего учителя (им могут стать педагоги с 1 категорией)

- ведущего учителя (только для учителей с высшей категорией)

Труд таких специалистов будет оплачиваться на порядок выше, чем у «рядовых» учителей.

Чтобы выбрать и пройти учебные курсы передите в раздел: Образование и педагогика

 

Поделиться